長時間労働は本当に必要？　ほとんどの社員が17時に帰る年商59億円の化粧品会社
言いたいことは分かるが、1点どうにも承服しがたい。「単純なデータ入力や資料作成は、基本的にアウトソーシング。」とのことだが、それは自社が時間外勤務をしない分、アウトソーシング先に時間外勤務を強いていないか？　自社が良ければそれで良い、はあまりにも了見が狭すぎる。仮に私が指摘する通りなら、到底威張れる状況ではない。
蛇足だが、社名「ランクアップ」も、ブランド名「マナラ」も、私は聞いたことが無い。従業員41名の小規模で、かつマイナーだから今の状況を実現できるのであって、大企業/メジャーブランドでは同じやり方はできないのでは？　どうにもこの記事は底が浅く見えてしょうがない。