残業しない会社のつくりかた
「『長期雇用が約束されていない従業員は、業務の標準化へのモチベーションが低い』ため会社として合わない」(=だから派遣や契約社員は居ない)」
「『年功序列重視』。ほぼ全員、年収ベースで毎年５万円ずつは上がる部分があります。ある経営陣曰く、『同じ職場で同じように働いているんだから、多少誤差はあってもみんな同じように成長するだろう。もし出来なかったとしても、それは本人じゃなくて職場の責任も大きいはず。』」
いい話だなあと思うのは自分だけでしょうか。中・大手ITは真似してみたらどうよ？