女子大生でも分かる、3年間の育児休暇が最悪な結果をもたらす理由。
女性が優秀にもかかわらず採用されない理由
サービス残業は日本の文化だ　～ブラック企業が生まれる下地～
私は「雇用制度のグローバル化」と「雇用規制の緩和」を同一視することに猛烈に反対する。実際に「グローバル化」と「雇用規制緩和」には共通項があるのかもしれない。だが、普通に就職することすら難しい不景気の真っただ中にあって、雇用規制緩和は「経営者にもっともらしいクビ切りの言い訳を与えるだけ」だ。女性の就職が厳しいとか育児休暇が取りにくいとかいうことと、雇用規制緩和は一緒くたにしてはならない。雇用規制緩和をせずに、女性の積極的雇用推進と育児休暇取得推進をやればよろしい。雇用規制緩和しないと女性雇用などの問題が解決しないかのように唱える言説はまやかし。これ以上首切りをさせるな。